招聘岗位：

总经理助理、企业管理部经理、资产项目经理。

招聘原则：

一、党管干部的原则；

二、公开、公平、公正的市场化原则；

三、竞争择优、能上能下、能进能出的原则；

四、德才兼备、注重实绩的原则；

五、纪委或监督部门全过程监督的原则。

资格条件：

一、基本条件

（一）遵纪守法，廉洁从业，作风形象和个人信誉良好；

（二）品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，具有良好的职业操守；

（三）管理经验丰富，富有开拓创新精神和市场竞争意识，具备处理复杂问题和突发事件的能力；

（四）熟悉国家和地方的经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；

（五）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

（六）符合任职回避等有关规定及公司要求的其他任职条件。

二、任职条件及岗位职责

（一）任职条件

1.应当具有大学本科及以上文化程度；

2.具有累计5年以上工作经历或相关的经济、法律、党群、行政、人力资源等工作经历；

3.具有在企业管理岗位任职经历，一般应担任国有企业中层正职2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职和普通员工岗位工作累计5年以上；

4年龄：45周岁及以下；

5.个人条件特别优秀者，可适当放宽相关任职年限及年龄要求。

（工作年限、工作经历、现岗位工作时间均按照整年计算，年龄截止日期到2024年12月31日）

（二） 总经理助理岗位职责

1.在总经理的直接领导下开展工作，做好总经理的参谋助手，协助总经理制定公司发展规划，年度经营目标及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析与改进意见。

2.协助总经理起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。

3.协助总经理处理公司内部日常事务及协调外部公共关系。

4.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关参考方案。

5.撰写公司总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟进落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。

6.完成上级领导交办的其他工作任务。

（三）企业管理部经理岗位职责

1.在公司的领导下，负责公司战略规划协助推行和完善工作。

2.审视组织架构，根据公司经营发展规划提出优化方案，结合公司经营业务实际，优化各部门职责与协作流程。

3.提出绩效管理实施后改善建议，对考核指标，考核评估，考核结果提出改进建议。

4.根据公司改革发展要求，建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。

5.负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动。

6.完成上级部门对公司开展的考核工作。

7.完成上级领导交办的其他工作任务。

（四）资产项目经理岗位职责

1.依据企业战略规划，制定资产项目的长期规划与年度计划，并参与项目前期调研与可行性分析，为决策层提供关键数据与专业建议。

2.负责项目的全面执行，制定并落实详细的项目计划，把控项目进度、质量与成本，及时处理项目中的问题与风险。

3.组建并管理项目团队，分配工作并监督绩效；同时，与政府部门、合作伙伴等沟通协调，为项目推进创造良好外部环境。

4.管理项目资产，建立资产台账并定期清查；识别、评估项目风险，制定应对策略，保障企业资产安全。

5.组织项目验收，确保成果符合要求；定期向公司管理层汇报项目进展与成果，及时反馈问题并提出解决方案。

6.完成上级领导交办的其他工作任务。

三、禁止性条件

有下列情形之一的人员，不予选聘：

（一）受司法机关或原单位纪检部门审查，尚未作出结论的；

（二）受原单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的；

（三）存在违反国家法律法规、原企业制度等规定的其他禁止性和回避情形；

（四）存在曾因违反国家法律法规和有关纪律规定，受过刑事处罚、开除公职或被列为失信联合惩戒对象等其他情形；

（五）在原单位近三年年度考核结果有“不称职”的。

招聘程序：

本次公开招聘按照“发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、审批、公示、录用”等程序组织实施。

一、发布公告、公开报名

（一）报名时间：自本招聘公告发布之日起，截至2025年2月15日。

（二）报名方式：

1.应聘人员填写《应聘登记表》附件1，原则上每人限报一个岗位。

2.简历填写要求：

（1）简历信息应当尽量完善，能够全面展示应聘者情况；

（2）其他相关证明材料：身份证、学历、学位、职称/技能等级证书、培训、获奖证书，取得重大工作成果或其他资格证书。

3.材料提交：以上材料以姓名命名打包发至邮箱：简历投递邮箱：yngfrl@163.com。

（三）报名要求

应聘人员准确填写本人直接联系方式，并保证通信畅通；请勿重复发送报名材料。

二、资格审查

根据应聘人员简历及相关材料进行资格审查，甄选入围笔试人员。

三、专业能力认证

（一）笔试与面试时间、地点以电话或电子邮件方式另行通知；

（二）笔试以岗位管理知识考核为主，根据笔试成绩结果确定面试人员，按不低于3:1的比例差额选取进入面试的人选。

（三）面试以面谈和专业能力考核为主，根据管理层级，组织进入面试人员开展逐级面试，好中选优，根据面试结果产生拟考察对象。面试时需携带各类证书的原件及复印件。

四、考察、体检

根据笔试面试结果，择优组织对应聘人员进行评价考察。安排考察对象到具有体检资质的医院进行体检。

五、审批

考察人选经考察通过后，报总经理办公会审定后决定聘用人选，报备公司党委。

六、公示

在公司网站对拟聘用人员的基本信息进行公示，明确监督渠道，公示期不少于5个工作日。

七、录用

公司根据笔试、面试成绩及考察、体检情况确定最终录用人选，发出录用通知。

八、任职

根据总经理办公会决定，下发任职通知，与拟聘用人选签订劳动合同、职位聘用协议。首次入职签订劳动合同期限为3年，任职考核期1年。考评不合格的，依法解除劳动合同。

九、考核

按照《云南农业生产资料股份有限公司社会化选聘中层及以下管理人员管理办法（试行）》相关规定执行。

应聘须知

一、应聘人员应对提交的信息或材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经核实，即取消应聘或聘用资格；

二、联系电话：胡老师0871-65611535，付老师0871-63339070。