为响应公司改革发展要求，优化人才配置，激发组织活力。

一、本次招聘8个岗位共计8人，具体岗位如下，岗位职责和任职要求详见（附件1）

二、报名方式及时间

（一）报名方式：符合条件的员工及社会人员请填写《云农股份公司岗位招聘报名登记表》（附件2），并附个人相关资质证明材料（包括：学历学位证书、职称、资格证书、获奖证书等，其中对序号1、2、4的招聘岗位还需提供相关的写作作品）电子扫描件，整理成压缩包，发送至人力资源部邮箱：yngfrl@163.com，邮件主题请注明“姓名+应聘岗位”。

   （二）报名时间：即日起至2025年9月17日17:00止，逾期不再受理。

 三、选拔流程

将按照“公平、公正、公开，同等条件内部职工优先录用”的原则进行，流程包括：

（一）资格审查。

 根据岗位职责和任职等相关要求，人力资源部对收集到的应聘简历进行综合分析对比，按照任职条件进行资格审查和人员筛选并报告公司领导，对符合条件的人选组织进行      笔试测试。

（二）笔试测试。

1.公司委托有相关资质的第三方机构为本次招聘出具测试题目、组织笔试考试及阅卷等环节。

2.参加考试的应聘人员在指定时间、地点（待定）参加闭卷答题。

3.笔试成绩公示。笔试成绩在云农股份公司官网上公示5个工作日。

4.根据笔试成绩选取进入面试的人选，原则上取笔试成绩前5名进入面试环节。

5.面试前递补‌：若笔试成绩靠前的考生放弃面试或资格复审未通过，按笔试排名由后续考生递补。

（三）组织面试。

    面试考官由第三方机构、岗位所属部门负责人、人力资源部负责人等共同组成面试组，从知识结构、团队协作、沟通技巧以及解决问题能力等多个维度对应聘人员进行面试，并对每位应聘人员进行了综合评估和打分。

（四）综合成绩计算规则。

1.成绩构成：本次招聘考试综合成绩实行“笔试成绩×50% + 面试成绩×50%”的计算方式，最终成绩保留小数点后2位（若末位出现小数，按“四舍五入”原则处理）。

2.合格线要求：笔试、面试单科成绩需分别达到该科目总分的70%（例：笔试满分100分则需≥70分），否则视为综合成绩无效，不进入后续环节。

3.排名规则：按综合成绩从高到低确定考生排名，原则上取前3名进入复核。

（五）复核。由分管副总、总经理、董事长、党委书记依次进行复核，一般不再打分。

（六）背景调查。

1.拟聘人选属于公司内部员工的，背景调查材料由员工本人积极配合公司人力资源部查证出具；拟聘人选属于社会招聘的，则由公司委托第三方机构进行背景调查。

2.背景调查：认真审核拟聘人选的出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息，了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。

3.健康检查。拟聘人选属于社会招聘的，安排到具有体检资质的医院进行体检，属于公司员工的，需提供近期体检报告。拟聘人选必需要具备正常履行职能的身体条件和心理素质。

4.人员递补‌：若考生因体检、背调未通过或个人原因放弃录用，按综合成绩排名递补。

（七）结果公示。

复核情况由人力资源部报公司党委会审议确定。在相关网站进行公示，公示期为5个工作日。

（八）人员录用

公示期间没有收到举报反馈，将按照公司规定为员工办理聘用及入职手续。

四、其他说明

1.本次招聘工作在公司纪委的全程监督下进行，并接受干部群众监督。

2.应聘人员需确保提交材料的真实性，如有弄虚作假等情况，将取消应聘资格。

3.本次招聘，每名应聘者原则上只能报名一个岗位。

4.咨询电话：人力资源部邹杨，联系电话：0871-65611535。

5.如被公示人员有违规、违纪、违法等问题，请以书面形式，向公司人力资源部、纪委反映。反映问题要实事求是，客观公正。监督电话：0871-65637159。

附件：1.岗位职责及任职要求

      2.云农股份公司岗位招聘报名登记表

云农股份公司岗位招聘报名登记表.xlsx

岗位设置及任职要求.docx